Впервые отчитаться по этой форме нужно по итогам 2009 года. То есть не позднее 31 марта 2010 года. Часть изменений связана с последними поправками в Налоговом кодексе РФ, часть носит технический характер.

Приказ Минфина России от 22 июня 2009 г. № 58н. Зарегистрирован Минюстом России 6 августа 2009 г. № 14493. Вступит в силу с отчетности за 2009 год

Минюст зарегистрировал новую форму декларации по «упрощенному» налогу и порядок ее заполнения. Впервые отчитываться на этом бланке надо будет по итогам 2009 года. Появление новой формы связано с поправками в Налоговый кодекс РФ, которые вступили в силу с 1 января. Есть в отчетности и технические изменения.

Напомним, что теперь «упрощенщики» должны сдавать декларацию не каждый квартал, а только раз в год. В&n ... Читать дальше »

Минфин России утвердил административный регламент для налоговиков о регистрации контрольно-кассовой техники. Подобный документ появился впервые. Таким образом, теперь установлены единые внутренние правила, описывающие процедуру регистрации (перерегистрации) и снятия с учета ККТ. О нововведениях расскажем в статье.

Какие документы необходимы

Итак, Административный регламент (далее – Регламент) теперь универсален для всех налоговых органов. Если раньше налоговые управления в регионах могли утверждать свой порядок регистрации кассовой техники, то теперь на всей территории РФ налоговики будут руководствоваться едиными правилами.

Прежде всего, в Регламенте четко прописан перечень тех документов, которые торговая фирма должна представить:

– заявление о регистрации кассовой техники;
– паспорт ККТ;
– договор о технической поддержке с поставщиком или центром техобслуживания.

Есл ... Читать дальше »

С 21 июля компании и предприниматели на ЕНВД вправе вместо кассовых чеков по требованию покупателей выдавать иные документы, подтверждающие прием наличных.

При этом чиновники утверждают: мало просто перестать применять ККТ. Если продавец решил отказаться от применения кассы, необходимо снять ее с учета . Для этого в инспекцию потребуется направить заявление (см. пример внизу).

Составить его можно в произвольной форме, взяв за основу форму о регистрации ККТ (утв. приказом ФНС России от 09.04.08 № ММ-3-2/152@). В заявлении нужно привести данные о кассе и причину снятия ее с учета. А к нему приложить оригинал паспорта ККТ и карточку регистрации (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 23.07.07 № 470).

Сроки снятия ККТ с учета в данной ситуации нигде не установлены. По возможности стоит направить заявление сразу, как только компания примет решение, что будет вести наличные расчеты не через ККТ.

Д ... Читать дальше »

С 1 января 2010 года начнет действовать новая редакция Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. С этой даты он будет регулировать вопросы, связанные с начислением и выплатой не только пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, но и пособия по уходу за ребенком. Главное нововведение - размеры выплат будут зависеть от предельной величины базы, на которую начисляются страховые взносы в ФСС России (415 тыс. руб.). По сравнению с действующими нормами предельные размеры пособий в следующем году увеличатся. Кроме того, скорректированы правила расчета. (ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.06 № 255-ФЗ (в ред. Федерального закона от 24.07.09 № 213-ФЗ) "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ")

ОБНОВИЛИ ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
В новой редакции Федерального закона о ... Читать дальше »

В торговых организациях менеджеры нередко получают небольшой фиксированный оклад плюс вознаграждение в размере определенного процента с продаж. Бонус может многократно превышать сумму оклада и составлять основу заработка. Такую выплату очень важно грамотно оформить с точки зрения трудового законодательства. Также нужно знать о нюансах налогообложения и бухгалтерского учета подобной премии. Об этом и поговорим в статье.

Формулируем условия трудового договора и системы оплаты труда

Условия оплаты труда – в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты – являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Поэтому нельзя включить в трудовой договор только ссылку на штатное расписание или систему оплаты труда, принятую в организации. Необходимо указывать конкретные размеры ... Читать дальше »